每一個有抱負的人都不應(yīng)該心存抱怨，要知道，吹毛求疵和抱怨于事無補，只有通過努力才能改善自己的工作處境。

    經(jīng)常抱怨他人或牢騷滿腹的人，終其一生都不可能獲得真正的成就。不妨仔細想想，你喜歡哪一種同事呢？是那些總在抱怨的人?還是那些樂于助人、有活力、值得信賴的人？答案一目了然的。

    抱怨是一種合情合理的情緒。當(dāng)你心中的怨氣堆成小山的時候，不抱怨反而會憋得難受，甚至生病，而抱怨完了心理就會舒服一些。從這個意義上來，抱怨就像是心理鎮(zhèn)痛劑，能使失衡的心理處于平衡的心理暫時處于平衡，緩解心理壓力。

   若你在職場上有太多的抱怨，對職場生涯卻有害無益。某網(wǎng)站曾進行過一個有關(guān)職場通病的調(diào)查，結(jié)果顯示，愛抱怨是影響職業(yè)生涯的通病之一。受調(diào)查者大都認為，愛抱怨是受到老板冷眼的重要原因之一。通常而言，私下跟別人抱怨等于出賣自己，一旦老板對你有了愛抱怨的印象，你的職業(yè)前景就不妙了。事實上，所有的老板都不喜歡愛抱怨的下屬，因為抱怨會讓你覺得你自私、消極、自以為是，甚至有的老板直言：“怨婦”與“怨夫”是我們裁員的首選對象！

   抱怨的最大受害者就是自己。在現(xiàn)實工作中，有很多人雖然受過良好的教育并且才華橫溢，但在單位里卻長期得不到提升，主要是因為他們不愿意自我反省，總是懷疑環(huán)境，對工作抱怨不休。他們在工作中時常表現(xiàn)出這樣的情況：一項任務(wù)交代下來后，如果上司不追問，結(jié)果十有八九會不了了之；有些事情，如果上司不跟蹤落實，就很難有讓人滿意的反饋；還有一些年輕人，面對布置的工作甚至只會睜大眼睛，滿臉狐疑地反問上司：“我該怎樣做？”或者“這事我不知道啊？”愛抱怨的人很少會積極想辦法去解決問題，他們不認為主動、獨立地完成工作時自己的職責(zé)，卻將訴苦和抱怨視為理所當(dāng)然。

    每一個有抱負的人都不應(yīng)該心存抱怨，要知道，吹毛求疵和抱怨于事無補，只有通過努力才能改善自己的工作處境。仔細觀察任何一個管理健全的機構(gòu)，你會發(fā)現(xiàn)，最成功的人往往是那些積極進取、樂于助人、能適時給予他人鼓勵和贊美的人。

    從現(xiàn)在開始，請你立即停止抱怨，充滿熱情地去工作吧！相信你很快就會贏得上司的青睞。