正面消除閑言碎語是十分有必要的，如果任其滋生蔓延，會對你不利。
在同事中常常有這樣一些人：他們到處散布別人的流言蜚語，每天不是東家長就是西家短，沒完沒了、讓人厭煩。這類人也許只是沒事練練舌頭，或者增加一點飯后的談資，但他們的言辭卻對別人產生了很大的影響。當你周圍存在散布流言蜚語的同事時，你只會感到痛苦。
      “今天我看見業務科的小吳在咖啡廳和一個年輕姑娘坐在一起。”結果經過無數人的嘴，傳到最后已經變成“業務科的小吳在咖啡廳和一個漂亮姑娘摟摟抱抱，可親熱呢！”甚至那姑娘還是本公司的某某。但實際上呢？小吳只不過是在咖啡廳同妹妹商量搬家的事。
       當你不幸成為流言蜚語的對象時，你必須要盡快解決這一麻煩。首先，盡力找出這些閑話后面隱藏的動機，然后鼓勵那些散布閑話者直率而公正地表達自己的意見和想法，讓他們面對面地向你道出自己的不滿。這樣做，你就可以打破遮擋在你們之間的“屏風”，判斷出問題的真正所在，然后澄清事實，及時將矛盾解決。
正面消除閑言碎語是十分有必要的，如果任其滋生蔓延，會對你不利。謠言傳播的太久，會被他人誤以為是事實，因此，你可以與散布謠言者正面交鋒，與其單獨談談這一問題。
       你可以把貶低或詆毀你的人帶出去吃一頓飯，進行一次私下的交談；你也可以請一個中間人，緩和你們之間的氣氛。如果事態確實很嚴重，你們私下的交談也無法解決這一問題，那你只好跟自己的領導講清楚：“這是我覺察到的正在發生的事，我希望大家能見個面，坐下來很好地交談一下。”你還可以直接找到制造謠言者，當面對他說：“我知道你曾經說過--  --”如果那個人覺得心虛，不敢面對你，他可能會說：“哦？沒有."或”誰，我？”或“這怎么可能呢？”這時，你可以趁機回答：“好，我很高興你沒有說，我也不希望再聽到這些謠言。”如果對方理直氣壯，他也許會說：“是的，怎么樣？”這時，你可以問問他：“能給我說說你具體的想法嗎？”或者：“我們能坐下來很好地交換一下各自的看法嗎？”這樣，你們之間的問題也許可以得到解決，或許還可緩解你們之間的沖突與矛盾。
      如果你聽到某些閑言碎語，并且并不是針對你，但有可能讓人懷疑你也是謠言散布者之一，在這種情況下，你最好表明自己的堅決態度，即使你根本不愿意介入說三到四者之列。